Todo empezó con la salida de Recursos Humanos.
Había una necesidad urgente de contratar a un par de gerentes y simplemente no había tiempo para docenas de correspondencias idénticas. Por eso, escribí un pequeño bot de Telegram para la selección inicial de candidatos.
Pero cada problema resuelto abría el siguiente. Primero vinieron los cuestionarios y la puntuación. Luego análisis, mensajes desencadenantes, LLM, base de conocimientos y un creador de escenarios visuales personalizados.
Si estás reclutando personal, automatizando procesos de recursos humanos o desarrollando bots de Telegram, quizás mi experiencia te ayude a evitar varios errores y ahorrar tiempo.
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@habr_ai