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El director ejecutivo de Anthropic se quejó de que los empleados venían por dinero y fue ridiculizado. Los altos salarios en el laboratorio de IA no pueden retener a los mejores talentos. El director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, se quejó recientemente en privado de que los nuevos empleados valoran el dinero más que la misión. Tan pronto como hizo este comentario, la multitud lo ridiculizó. Por ejemplo, Anthropic acaba de descubrir que la gente trabaja por dinero. Pero la industria señaló que la compensación de Anthropic es la más alta entre los laboratorios de IA, y es irónico que el mejor postor se queje de que los empleados buscan ganancias. Detrás del ridículo, la competencia por el talento se ha vuelto feroz. La industria señala que los proyectos de investigación dependen de la confianza, el conocimiento institucional y los equipos colaborativos a largo plazo, y las salidas frecuentes pueden perturbar los proyectos, desestabilizar a otros empleados y hacer que las empresas paguen por reclutar o retener al mismo pequeño círculo de personas una y otra vez. Actualmente…
Las entrevistas antrópicas preguntarán directamente "misión versus dinero". El entrevistador debe expresar si está dispuesto a sacrificar el precio de las acciones por seguridad.
Según los informes, Anthropic preguntará directamente a los candidatos en la entrevista sobre cultura de contratación "cómo se sentirían si la empresa renunciara a parte de sus objetivos de desarrollo de IA por razones de seguridad, lo que provocaría que el precio de las acciones llegara a cero". Dario Amodei ya había cuestionado públicamente la pureza de las motivaciones de algunos nuevos empleados. Esta pregunta se basa en estos antecedentes para comprobar si el solicitante de empleo realmente está de acuerdo con la misión de Anthropic, en lugar de simplemente buscar un salario alto y equidad.
Alguien admitió durante la entrevista que "no estaría contento si el precio de las acciones llegara a cero", pero también dijo que mantendría un negocio sostenible manteniendo una conducta ética, pero al entrevistador no pareció gustarle esta respuesta. Al mismo tiempo, la empresa básicamente no acepta negociaciones salariales y el plan final se da durante la entrevista.
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